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Beratung

Beratung heißt: Hilfe zur Selbsthilfe geben. Personen, Gruppen und Organisationen werden darin unterstützt, sich von ihrem täglichen Tun zu distanzieren. Beratung ermöglicht einen Perspektivenwechsel, der nachhaltige Lernprozesse in Gang setzt.

Klärung herbeiführen und Probleme lösen durch Supervision

Supervision wird am besten mit »Praxisberatung« übersetzt. Das Ziel von Supervision besteht darin, berufliches Handeln zu reflektieren und dadurch neue Impulse für die alltägliche Praxis, z.B. im Umgang mit Klienten, Kollegen oder unterstellten Mitarbeitern zu gewinnen.

Veränderungen begleiten durch Coaching und Teamentwicklung

Bei diesen Angeboten für Einzelpersonen und Teams geht es darum, konkrete Entwicklungsziele mit der Unterstützung durch einen Coach oder Teamentwickler zu erreichen. Coach bedeutet wörtlich »Kutscher«. Also jemand, der sagt wo es lang geht, der Richtungsimpulse für Entwicklung gibt.

Ergebnisse überprüfen durch Evaluation

Die Evaluation von Beratungs- und Veränderungsprozessen ist ein wichtiges Hilfsmittel zur Verbesserung meiner beraterischen Tätigkeit. Dieses Instrument kann aber auch dazu verwendet werden, eine Bestandsaufnahme vor Ort zu initiieren, z.B. vor und nach betriebsinternen Veränderungsprozessen im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen.

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